記者近日專訪了中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人介紹說,中國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位。近些年來,在“千人計(jì)劃”引領(lǐng)下,有近百萬留學(xué)生回流,其中高層次人才兩萬多名。“我們要保持這一勢頭,必須以更加靈活的政策和機(jī)制積極參與國際人才競爭。”
在我國,頂尖人才的流失已是不爭的事實(shí)。中國社科院2007年發(fā)布的《全球政治與安全》報(bào)告顯示,自1978年以來,中國有107萬海外留學(xué)生,而只有27.5萬人回國,有近3/4的人才流失海外。國家在這些流失的頂尖人才培養(yǎng)的“毛坯”階段傾注了大量的心血,然而到頭來卻只是“為他人作嫁衣裳”,給一些發(fā)達(dá)國家做了教育補(bǔ)貼,這是我國人才培養(yǎng)和使用方面的損失,也勢必會(huì)削弱我們的綜合競爭力——因?yàn)閲c國的競爭本質(zhì)上是人才的競爭。所以,近些年來從國家到地方都在為“萬鳳來儀”積極“筑巢”,出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策,這無疑是審時(shí)度勢的明智之舉。
然而,在“筑巢引鳳”過程中,一些單位尤其是高校和科研院所也陷入了另一個(gè)誤區(qū),即唯“引進(jìn)” 論、唯“海龜” 論,只顧想方設(shè)法引來金鳳凰,苦心孤詣讓其大鵬展翅,卻在一定程度上輕視或忽視本地人才。以招聘為例,不少高校招博士時(shí)明文規(guī)定只要“海龜”,國內(nèi)畢業(yè)的博士連報(bào)名資格都沒有。一些出身不好的,第一學(xué)歷或其他學(xué)歷不是211或985院校的博士,就更沒有機(jī)會(huì)了。再如職稱評(píng)定,一些高校把海外留學(xué)經(jīng)歷作為晉升教授的硬性條件。更有學(xué)校,不論學(xué)科、專業(yè),在項(xiàng)目申請(qǐng)、學(xué)科帶頭人評(píng)定、跨世紀(jì)人才評(píng)定、特聘教授評(píng)定等方面一律“海龜”至上。凡此種種,不一而足。
表面上看,這是在優(yōu)待“海龜”、重視人才,其實(shí)骨子里透出的不過是唯“標(biāo)簽”取人、唯出身論人的狹隘和小家子氣。不可否認(rèn),很多海外引進(jìn)人才有國際化的學(xué)術(shù)視野,掌握了世界前沿技術(shù),具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力,理應(yīng)得到重視和優(yōu)待。但是,真正的“重視”應(yīng)先重視他們的知識(shí)、才能,而非他們身上的標(biāo)簽、符號(hào),只重或過多看重“標(biāo)簽”,恰恰是對(duì)其人才價(jià)值的忽略。同時(shí),“標(biāo)簽取人、標(biāo)簽論人”的簡單化思維方式,也對(duì)具備千里馬潛質(zhì)的“土鱉”們?cè)斐闪藗Α?/span>
要想打贏這場沒有硝煙的國際人才爭奪戰(zhàn),我們必須既要“筑巢引鳳”,也要人盡其才,真正營造出“不拘一格降人才”的良好氛圍。