企業(yè)給留學(xué)生的多是初級職位
面對海歸學(xué)生求職大潮，企業(yè)又是怎么看的呢？
一家澳洲企業(yè)的中國運營總監(jiān)說：“企業(yè)很歡迎留學(xué)生，因為他們工作起來會更職業(yè)，他們對職業(yè)的理解比內(nèi)地畢業(yè)生更有深度；另外留學(xué)生有很好的獨立生活、獨立思考的習(xí)慣，這點非常難得。但是，我們能給留學(xué)生的多是初級職位，薪資上可能會根據(jù)他們的特長稍加一些，和國內(nèi)大學(xué)生的差距并不會很大。”
留學(xué)生回國就業(yè)機遇并不差
目前中國的就業(yè)大背景不算好，主要是中小企業(yè)的招聘數(shù)量減少，但大企業(yè)對人才需要并沒有下降，并且還有很多新銳企業(yè)正在飛速地崛起。因此，具有國際視野的人才將受到關(guān)注。5年前外資企業(yè)適合留學(xué)生的職位會比較多，但現(xiàn)在國內(nèi)企業(yè)也開始吸納留學(xué)人才，大型國企對海外人才的需求更是如饑似渴。根據(jù)招聘數(shù)據(jù)庫顯示，本月僅北京、上海、廣州、深圳四個城市招聘海外背景的職位數(shù)就超過3萬個。
語言已不是留學(xué)生的優(yōu)勢
隨著留學(xué)的普及，熟練掌握外語已經(jīng)不是留學(xué)生獨有的優(yōu)勢了，甚至有些留學(xué)生的英語還比不上國內(nèi)語言專業(yè)的學(xué)生。因此，留學(xué)生應(yīng)該更多地發(fā)揮自己通過海外教育獲得的國際化視野，創(chuàng)新能力，獨立動手能力，以及離開家庭野蠻生長的能力，這些都是留學(xué)生所獨有的特質(zhì)。
把眼光放得更遠，嘗試多敲幾次門
留學(xué)生如何順利找到合適的工作？首先放平心態(tài)。調(diào)查顯示，“海歸”最突出的缺點是對職位和薪資的期望過高；工作心態(tài)不穩(wěn)定，容易跳槽；所學(xué)內(nèi)容和國內(nèi)實際情況又脫節(jié)。因此，初期求職目標不宜定得過高，要注重積累實際工作經(jīng)驗，提高工作能力。留學(xué)會給人生帶來長期回報，第一年看不出回報是很正常的，因為一開始用人單位還沒有看到留學(xué)生技能背后的東西。
第二步，要看到自己的長處，把眼光放得更遠。留學(xué)背景能夠讓留學(xué)生輕松勝任公司海外事業(yè)部的工作，或是派駐國外進行工作。所以要不斷挖掘自身良好的創(chuàng)新能力，也可以嘗試有創(chuàng)意的工作，比如互聯(lián)網(wǎng)或是金融創(chuàng)新領(lǐng)域。對于就業(yè)的領(lǐng)域不要因為所學(xué)專業(yè)而畫地為牢，比如學(xué)習(xí)生物醫(yī)藥，不要覺得就是在學(xué)?；蛘咴谄髽I(yè)做科研，也可以在制藥公司的市場、運營等部門謀取發(fā)展。在海外學(xué)到的不僅僅是知識，還有思想和技能，知識只是收獲的一部分。
最后，小海歸想要進入大公司，要拿出你的熱情，讓公司的領(lǐng)導(dǎo)看到你的真誠。還要有鍥而不舍的精神。大企業(yè)不只有一條應(yīng)聘渠道。大企業(yè)有很多部門，每個部門都是一扇進入企業(yè)的門，嘗試多敲幾次門，或許有一扇就會為你打開。
小企業(yè)主對海歸缺乏安全感，因此要給他足夠的安全感，就能夠打破企業(yè)主的心防。對于求職的地點，我建議海歸們不要著眼于大城市，二、三線城市的機會更多，而且小城市人際關(guān)系也會更容易建立。
《2011海歸綜合就業(yè)力調(diào)查報告》顯示：海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的海歸占調(diào)查人數(shù)的7成。